تغيّرت قواعد عقد العمل في نيوزيلندا بشكل ملموس خلال 2025 و2026. تأشيرة صاحب العمل المعتمد (Accredited Employer Work Visa – AEWV)، وهي المسار الرئيسي للعمل في نيوزيلندا منذ يوليو 2022، ألغت اشتراط “الأجر الوسيط” (Median Wage) اعتبارًا من 10 مارس 2025، ووسّعت شرط إثبات اللغة الإنجليزية ليشمل وظائف المستوى المهاري الثالث اعتبارًا من 1 يونيو 2026. هذا الدليل يشرح النظام الحالي بدقة.
ما هي تأشيرة AEWV ولماذا هي المسار الرئيسي؟
الـAEWV هي تأشيرة العمل المؤقتة الرئيسية في نيوزيلندا، أطلقتها الحكومة في 4 يوليو 2022 لتحل محل تأشيرة “المهارات الأساسية” (Essential Skills Work Visa) القديمة التي أُغلقت للطلبات الجديدة في اليوم نفسه. تسمح هذه التأشيرة للمهاجر بالعمل في نيوزيلندا لدى صاحب عمل معتمد لمدة تصل إلى 5 سنوات، وتهدف إلى ضمان أولوية النيوزيلنديين في فرص العمل مع تسهيل توظيف الكفاءات المهاجرة في حالات النقص الحقيقي بالمهارات أو العمالة، إضافة إلى مكافحة استغلال العمال المهاجرين عبر حصر التوظيف بأصحاب عمل معتمدين فقط.
عملية التوظيف: 3 مراحل يديرها صاحب العمل بشكل أساسي
- اعتماد صاحب العمل (Employer Accreditation): يجب أن توافق دائرة الهجرة النيوزيلندية (INZ) على صاحب العمل كجهة معتمدة لتوظيف عمال مهاجرين قبل أي خطوة أخرى.
- فحص الوظيفة (Job Check): يثبت صاحب العمل أن الوظيفة حقيقية وأنها تفي بمتطلبات الأجر والمهارة ومعدل السوق، وأنه لا يوجد عامل محلي مناسب متاح إن كان ذلك مطلوبًا. عند الموافقة، يحصل صاحب العمل على “رمز وظيفة” (Job Token) يُستخدم لاحقًا في طلب التأشيرة.
- طلب تأشيرة AEWV: يقدّم العامل طلبه إلكترونيًا عبر نظام Immigration Online مرفقًا بعرض عمل بدوام كامل (30 ساعة أسبوعيًا على الأقل) ورمز الوظيفة الصادر لصاحب العمل.
التحديث الأهم: إلغاء “الأجر الوسيط” في مارس 2025
اعتبارًا من 10 مارس 2025، لم يعد أصحاب العمل مُلزمين بدفع “الأجر الوسيط للهجرة” (Immigration Median Wage) كشرط لتأشيرة AEWV؛ أصبح معدل الأجر الثابت الوحيد المطلوب هو الحد الأدنى للأجور في نيوزيلندا، مع بقاء الشرط الجوهري بأن يدفع صاحب العمل “معدل السوق” (Market Rate) الفعلي للوظيفة المعنية. هذا التغيير جعل نطاقًا أوسع من الوظائف مؤهلة للتأشيرة مقارنة بالنظام السابق الذي كان يشترط عتبة أجر أعلى موحدة.
تحديث يونيو 2026: توسيع شرط اللغة الإنجليزية
اعتبارًا من 1 يونيو 2026، وسّعت دائرة الهجرة النيوزيلندية شرط إثبات إتقان اللغة الإنجليزية ليشمل وظائف المستوى المهاري الثالث (Skill Level 3) ضمن تصنيفي ANZSCO وقائمة المهن الوطنية (NOL)، بعدما كان هذا الشرط يقتصر سابقًا على مستويات مهارية أعلى فقط. هذا يعني أن فئة أوسع من المتقدمين أصبحت مطالبة بتقديم إثبات رسمي لمستوى لغتهم الإنجليزية ضمن طلب التأشيرة.
مدة صلاحية التأشيرة حسب مستوى المهارة
- وظائف المستويات المهارية 1 إلى 3 (ANZSCO/NOL): إقامة متواصلة تصل حتى 5 سنوات.
- وظائف المستويات المهارية 4 و5: إقامة متواصلة تصل حتى 3 سنوات.
قد تختلف هذه المدد بحسب تاريخ منح أول تأشيرة AEWV للعامل، لذا يُنصح دائمًا بالتحقق من الموقع الرسمي immigration.govt.nz قبل التقديم.
قائمة المهن الخضراء: مسار أسرع نحو الإقامة
تحظى وظائف “القائمة الخضراء” (Green List)، المصنفة إلى مستويين (Tier 1 وTier 2)، باهتمام خاص ضمن نظام الهجرة النيوزيلندي، إذ توفر مسارًا أسرع نحو الإقامة الدائمة مقارنة بالوظائف العادية. في مارس 2026 أُضيفت 47 مهنة جديدة إلى منظومة قائمة المهن الوطنية، ما وسّع الفرص المتاحة لعدد أكبر من التخصصات.
القطاعات الأكثر طلبًا للعمالة المهاجرة
- الزراعة والثروة الحيوانية.
- البناء والإنشاءات.
- الرعاية الصحية والتمريض.
- الهندسة بمختلف تخصصاتها.
حماية العامل: التزامات صاحب العمل القانونية
يجب أن يتوافق التوظيف بموجب AEWV مع قانون العمل النيوزيلندي بالكامل، وأن يعكس أجرًا متوافقًا مع معدل السوق للمهنة، مع التزام صاحب العمل بتوضيح المهام وساعات العمل والأجور وشروط التوظيف الأساسية بوضوح في اتفاقية العمل، ودفع الراتب عبر أنظمة رواتب قانونية تضمن للعامل الاستفادة من كل الحقوق والحماية المكفولة بموجب تشريعات العمل النيوزيلندية. كما يُحظر على صاحب العمل تحميل العامل المهاجر تكاليف توظيف غير مسموح قانونًا بتمريرها إليه، وذلك لمنع الاستغلال وضمان نزاهة عملية التوظيف.
الأسئلة الشائعة حول عقد عمل نيوزيلندا
هل ما زال “الأجر الوسيط” شرطًا للحصول على AEWV؟
لا، أُلغي هذا الشرط اعتبارًا من 10 مارس 2025، وأصبح المعدل الثابت الوحيد المطلوب هو الحد الأدنى للأجور في نيوزيلندا، مع بقاء الالتزام بدفع معدل السوق الفعلي للوظيفة.
من يبدأ إجراءات AEWV: العامل أم صاحب العمل؟
صاحب العمل يبدأ العملية عبر الحصول على الاعتماد وإجراء فحص الوظيفة، وبعد صدور “رمز الوظيفة” يستطيع العامل تقديم طلب التأشيرة الفعلي مستندًا إليه.
ما الجديد بخصوص شرط اللغة الإنجليزية في 2026؟
اعتبارًا من 1 يونيو 2026 وسّعت دائرة الهجرة شرط إثبات اللغة الإنجليزية ليشمل وظائف المستوى المهاري الثالث، بعدما كان مقتصرًا على مستويات أعلى فقط.
كم أقصى مدة إقامة متواصلة تمنحها AEWV؟
حتى 5 سنوات للوظائف من المستويات المهارية 1 إلى 3، وحتى 3 سنوات للوظائف من المستويين 4 و5، وقد تختلف حسب تاريخ منح أول تأشيرة للعامل.
ما هي قائمة المهن الخضراء؟
هي قائمة مهن مصنفة إلى مستويين (Tier 1 وTier 2) توفر مسارًا أسرع نحو الإقامة الدائمة، وشهدت إضافة 47 مهنة جديدة في مارس 2026.
هل يمكن لصاحب العمل تحميل العامل تكاليف التوظيف؟
لا، يُحظر على صاحب العمل تحميل العامل المهاجر أي تكاليف توظيف غير مسموح قانونًا بتمريرها إليه، وذلك لحمايته من الاستغلال.
ما هو الحد الأدنى لساعات العمل الأسبوعية المطلوبة للتأهل؟
يجب أن يكون عرض العمل بدوام كامل لا يقل عن 30 ساعة أسبوعيًا للتأهل لتأشيرة AEWV.
خلاصة
نظام AEWV في نيوزيلندا يمر بتحديثات متسارعة: إلغاء الأجر الوسيط في 2025 جعل نطاقًا أوسع من الوظائف مؤهلة، بينما توسيع شرط اللغة الإنجليزية في يونيو 2026 أضاف عبئًا إضافيًا على فئة من المتقدمين. يبقى التحقق من قائمة أصحاب العمل المعتمدين والمستوى المهاري للوظيفة عبر الموقع الرسمي لدائرة الهجرة النيوزيلندية خطوة أساسية قبل أي التزام، لأن القواعد تُحدّث بوتيرة متكررة نسبيًا.
🔒 افحص عقد عمل نيوزيلاندا للحفاظ على حقوقك.