لم يعد عقد العمل في أستراليا يمر عبر النظام القديم المعروف اختصارًا بـ”482″؛ فقد استبدلت الحكومة الأسترالية تأشيرة “نقص المهارات المؤقت” (Temporary Skill Shortage – TSS 482) بنظام جديد يُسمى “تأشيرة المهارات المطلوبة” (Skills in Demand Visa)، مع عتبة راتب جديدة سارية اعتبارًا من 1 يوليو 2026. هذا الدليل يشرح النظام الحالي بدقة، والفرق بين … اقرأ المزيد
يشترط سوق العمل الأردني حصول كل عامل وافد غير أردني على تصريح عمل رسمي صادر عن وزارة العمل، وهو مستند منفصل عن عقد العمل نفسه لكنه مرتبط به عضويًا، إذ لا يمكن إصدار التصريح دون تقديم عقد موثق. هذا الدليل يشرح شروط ووثائق وخطوات إصدار تصريح العمل للأجانب في الأردن، إلى جانب أهم قنوات الاستفسار … اقرأ المزيد
يُنظّم عقد العمل في العراق بشكل رئيسي قانون العمل رقم 37 لسنة 2015، وهو التشريع الذي يحل محل قانون العمل السابق رقم 71 لسنة 1987، ويُعد المرجع الأساسي لتحديد حقوق والتزامات كل من العامل وصاحب العمل. هذا الدليل يشرح الشروط القانونية لصحة عقد العمل، حالات إنهائه، وأحكامه الخاصة بالعمل الجزئي والعمال الأجانب. التعريف القانوني لعقد … اقرأ المزيد
الحصول على عقد عمل في سنغافورة لا يكفي وحده للحصول على تصريح العمل (Employment Pass)؛ فمنذ سبتمبر 2023 استبدلت وزارة القوى العاملة السنغافورية (MOM) نظام التقييم الثنائي القديم (قبول/رفض) بنظام نقاط دقيق يُعرف بـ”إطار تقييم التكامل” (COMPASS)، ويجب على كل طلب تحقيق 40 نقطة على الأقل من أصل معايير متعددة. هذا الدليل يشرح نظام COMPASS … اقرأ المزيد
شهد نظام عقد العمل في ماليزيا أكبر إصلاح منذ عقد كامل: اعتبارًا من 1 يونيو 2026، تضاعفت تقريبًا الحدود الدنيا للرواتب المطلوبة في تصريح العمل (Employment Pass) بفئاته الثلاث، بعد موافقة مجلس الوزراء الماليزي في 17 أكتوبر 2025 ونشر وزارة الداخلية الماليزية (MOHA) للسياسة المُنقّحة في 14 يناير 2026. هذا الدليل يشرح الفئات الثلاث بالأرقام … اقرأ المزيد
تغيّرت قواعد عقد العمل في نيوزيلندا بشكل ملموس خلال 2025 و2026. تأشيرة صاحب العمل المعتمد (Accredited Employer Work Visa – AEWV)، وهي المسار الرئيسي للعمل في نيوزيلندا منذ يوليو 2022، ألغت اشتراط “الأجر الوسيط” (Median Wage) اعتبارًا من 10 مارس 2025، ووسّعت شرط إثبات اللغة الإنجليزية ليشمل وظائف المستوى المهاري الثالث اعتبارًا من 1 يونيو … اقرأ المزيد
يحدد قانون العمل العماني عقد العمل بدقة قانونية واضحة، ويشترط تسجيله إلكترونيًا عبر منصة وزارة العمل قبل أن يصبح ساري المفعول رسميًا. هذا الدليل يشرح التعريف القانوني للعقد وفق قانون العمل العماني، خطوات تسجيله إلكترونيًا، وآلية نقل خدمات العامل الوافد من صاحب عمل إلى آخر. التعريف القانوني لعقد العمل في عمان يُعرّف قانون العمل العماني … اقرأ المزيد
البحرين هي الدولة الخليجية الوحيدة التي أطلقت نظامًا يسمح فعليًا للعامل الوافد بأن يصبح “كفيل نفسه” دون المرور بصاحب عمل تقليدي: تصريح العمل المرن (Flexi Permit)، الذي استحدثته هيئة تنظيم سوق العمل البحرينية (LMRA) بقرارها رقم 47 لسنة 2017. هذا الدليل يشرح عقد العمل النظامي التقليدي في البحرين إلى جانب نظام Flexi الفريد، وكيفية الاستفادة … اقرأ المزيد
قطر من أوائل دول الخليج التي ألغت نظام الكفالة رسميًا وأقرّت حدًا أدنى للأجور ينطبق على المواطنين والوافدين على حد سواء دون تمييز. هذا يعني أن عقد العمل في قطر اليوم يخضع لضوابط مختلفة جوهريًا عما كان عليه قبل 2020، سواء من ناحية حق تغيير صاحب العمل أو من ناحية الحد الأدنى الملزم للأجور. هذا … اقرأ المزيد
في الكويت، ترتبط الإقامة القانونية للوافد بشكل مباشر بـعقد العمل وكفيله، وهي رابطة قد تتحول أحيانًا إلى قيد حقيقي عندما يمتنع صاحب العمل عن دفع الرواتب أو يرفض منح “التنازل” (التحويل) بعد انتهاء العقد. لكن هذه المنظومة تغيّرت جذريًا خلال السنوات الأخيرة، وآخرها قرار مجلس الوزراء رقم 842 لسنة 2024 الذي عدّل قواعد نقل الكفالة … اقرأ المزيد
